一名优秀技术工人能做到些什么？40岁的宁波宝新不锈钢有限公司工人罗劲松，用自己的12项技术秘密、6项先进操作法和两项发明专利，给企业节约生产成本超过5000万元；43岁的竹雕艺人林海仁，以一己之力，在竹根雕技法上作出多项突破，并培养了600多名竹根雕技能人才。从产业一线到非物质文化传承，在宁波市一系列高技能人才培养政策的共同发力下，越来越多像罗劲松、林海仁这样的高技能人才，成为宁波市各行业的中坚力量，撑起“宁波智造”半边天。 
　　 
　　21年前，年仅19岁的罗劲松入职，成为钢铁生产线上的员工。不停地学习和实践，让他逐渐成长为一名优秀技术工人，2012年，他攻克十二辊轧机产品振痕缺陷，每年为企业节约高额的生产成本。 

　　据了解，近年来，甬企从制造向“智造”转型的过程中，有越来越多一线产业工人岗位成才，在企业内发挥着巨大的作用。 
　　 
　　从2008年起，宁波市建立覆盖城乡劳动者的职业培训制度，在全省率先实行不同群体享受相同标准职业培训补贴的政策。同时，为紧缺的高技能人才提供较高的岗位补贴金额，仅2014年一年，宁波市就开展各类职业技能培训21万人次，全市培训补贴资金总量近7000万元。宁波市指导企业合理确定技术工人起档工资标准，技术工人获评市优秀高技能人才的，给予10万元的重奖。截至去年底，宁波市有600多名优秀技能人才获评“宁波市首席工人”，48人获评市优秀高技能人才奖。 
　　 
　　此外，宁波市还从技能人才引进落户及住房、医疗保障等方面制定优惠政策，为优秀高技能人才发展提供政策支撑。 
　　 
　　一系列的组合政策，使宁波市产业一线技术工人得以“好风凭借力”。截至上月底，全市已有技能人才112.6万人，其中高技能人才28.4万人，高技能人才占技能人才比重由2009年的19％上升到如今的25.2，高技能人才总量、年培养规模均居全国前列。 
　　 
　　据悉，宁波市首批成立的12家技能大师工作室已为企业技术革新进行重点攻关120多项，取得发明专利近30项，带徒传技8000余人次，产生经济效益1亿多元。